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Glossaire
LICENCIEMENT INDIVIDUEL POUR MOTIF PERSONNEL
Licenciement pour motif disciplinaire ( faute du salarié ) ou pour motif non disciplinaire ( inaptitude professionnelle, refus d'une modification substantielle du contrat de travail, maladie...). Le licenciement n'est valable que si le motif constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.
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Définition du jour
ARRERAGES:
Sommes périodiquement versées au bénéficiaire d'une rente ou d'une pension.
